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TEST SOCIOMÉTRICO

El Test Sociométrico es un instrumento para medir la organización de los grupos sociales, a través de preguntas a los propios sujetos del grupo sobre sus propias atracciones y rechazos.

Es por tanto de esa manera tan sencilla como el test sociométrico nos proporciona una valiosa información:

-El status sociométrico de los componentes de un grupo.

-Los compañeros preferidos o no aceptados por cada uno

-La estructura del grupo en su conjunto.

-La posibilidad de disgregación del grupo en pandillas.

-Los medios con que podemos ayudar a algunos miembros del grupo a conseguir una mejor integración.

-El dinamismo y la transformación progresiva de los grupos.

Las preguntas del test sociométrico dependen del criterio que queramos conocer.

Por ejemplo, para conocer el liderazgo de un grupo podríamos preguntar: Si tuvieras que organizar excursiones, juegos, partidos, etc. ¿A quién elegirías como jefe?

Para conocer el grado de afinidad psicotélica, se preguntaría: ¿Qué compañeros de clase te son más simpáticos?

En cambio para valorar la afinidad sociotélica:  Si formarais en clase equipos de trabajo, ¿con quiénes te gustaría trabajar?

El Cuestionario sociométrico incluye 4 preguntas, que podrían ser asÍ:

1º- Escribe el nombre y apellidos de aquellos compañeros o compañeras que prefieras a tu lado en el pupitre. Puedes escribir los que quieras, pero en orden, empezando por los que mas desees.

2º- Escribe el nombre y apellidos de aquellos compañeros o compañeras que no te guste que estén a tu lado a tu lado en el pupitre. Puedes escribir los que quieras, pero en orden, empezando por aquellos que te gusten menos.

3º- Adivina los que creas que te han escogido. Escribe el nombre y apellido.

4º- Adivina los que creas que han puesto que no les gusta estar contigo. Escribe el nombre y apellido.

Estos son los principales criterios sociométricos que hay que tener en cuenta:

Sp: Status de elecciones: Conjunto de elecciones que recibe cada miembro del grupo

Sn: Status de rechazos: Conjunto de rechazos que recibe cada miembro del grupo

Ep: Expansividad positiva: Número de elecciones emitidas

En: Expansividad negativa: Número de rechazos emitidos

Rp: Elecciones recíprocas: Elecciones que se dirigen mutuamente dos sujetos

Rn: Rechazos recíprocos: Rechazos que se dirigen mutuamente dos sujetos

OS: Oposición de sentimientos: Contraste existente entre las elecciones/rechazos de dos sujetos (por ejemplo A elige a B, y B rechaza a A).

Pp: Percepción de elecciones: Conjunto de individuos por los que el sujeto se cree elegido

PAp: Percepción acertada de elecciones: Percepciones realmente acertadas

Pn: Percepción de rechazos: Conjunto de individuos por los que el sujeto se cree rechazado.

PAn: Percepción acertada de rechazos: Percepciones realmente acertadas.

Ip: Impresión de elecciones: Conjunto de miembros del grupo que esperan verse elegidos por el sujeto.

In: Impresión de rechazos: Conjunto de miembros del grupo que esperan verse rechazados por el sujeto.

FP: Falsa percepción: Contraste existente entre la elección/rechazo de un sujeto y la forma como es percibido por su destinatario. (Por ejemplo, A rechaza a B, pero B cree que A lo va a elegir).

A partir de estos datos surge el llamado Sociograma, que nos mostrará la estructura del grupo y la posición del individuo/s que se pretende evaluar, encontrándonos con varios supuestos:

-Estrella: Aquel individuo que recibe un gran número de elecciones.

-Aislado: Individuo que no recibe ninguna elección positiva.

-Rechazado: Individuo que recibe gran cantidad de elecciones negativas.

-Abandonado: Individuo que recibe pocas elecciones positivas.

-Camarilla sociométrica: Formada por individuos que se eligen entre ellos, y no eligen, o apenas lo hacen, a los demás.

Escisión sociométrica: Cuando no se dan elecciones entre dos o más subgrupos (por ejemplo, los chicos eligen solo a chicos y las chicas sólo a chicas)

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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